Parceira com a Universidade Feevale permite suporte em áreas como Produção, Marketing, Comercial, Gestão de Pessoas (RH), Qualidade, dentre outras
Empresas do setor mental-mecânico já podem se inscrever para participar da nova edição do programa de Mentoria promovido pelo SINDIMETAL RS em parceria com a Universidade Feevale. A iniciativa ocorre neste primeiro semestre e tem como objetivo impulsionar a competitividade empresarial por meio de soluções personalizadas.
As inscrições devem ser feitas por meio do website do Sindicato e, a partir do registro de interesse, será organizada uma rodada de atendimentos com as empresas participantes.
Alinhado ao planejamento estratégico do sindicato, o programa é executado pela universidade, por meio do Núcleo de Serviços Especializados. A proposta é atuar diretamente nas demandas das organizações, oferecendo suporte em áreas como Produção, Marketing, Comercial, Gestão de Pessoas (RH) e Qualidade, entre outras, conforme as necessidades identificadas.
Empresas associadas e filiadas podem receber visitas técnicas presenciais sem custo ou optar por reuniões online. Durante o processo, são mapeados gargalos e identificadas oportunidades de melhoria. As visitas são conduzidas por Débora Engeroff, supervisora do Núcleo de Serviços Especializados da Diretoria de Inovação da universidade. Após essa etapa, especialistas analisam os dados levantados e apresentam recomendações personalizadas para otimizar a eficiência dos negócios.
Resultados práticos nas empresas
Empresas que participaram da mentoria na edição anterior relatam avanços significativos em seus processos internos. Na Metalmoto, os profissionais Lucas da Rosa Henicka e Vinícius Gomes Correa Monteiro destacam que o programa contribuiu para a organização das manutenções preventivas, com definição de equipamentos críticos, criação de manuais e indicadores. Segundo eles, houve evolução na gestão das máquinas e maior controle operacional.
Já na Viva Cor, o gerente de produção Valmir Ramos aponta melhorias na gestão de pessoas e na organização dos processos. A mentoria ajudou a reduzir problemas como rotatividade e falta de padronização, promovendo maior autonomia da equipe e melhores resultados no dia a dia.
Na Belton Pneumática, a gerente de inovação Evelin Bicca ressalta que a empresa passou a adotar uma visão mais estratégica, especialmente na área de marketing. O trabalho permitiu segmentar clientes e otimizar o atendimento, tornando a atuação mais eficiente.
Mais informações podem ser obtidas pelo telefone (51) 3590-7710, WhatsApp (51) 99596-0230 ou pelo e-mail desenvolvimento3@sindimetalrs.org.br.
Jornalista e Coordenadora de Conteúdo do Portal São Leopoldo Negócios & Cia | Reg.Prof. 8228/95 | imprensa@slnegociosecia.com.br | (51)981846227
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